可以进行劳动仲裁吗？
资料来源：中国法律网
2019-03-30
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放弃是工人的合法权利，但某些雇主可能不同意离开雇主。此时，工人可以考虑向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
是否可以放弃劳动仲裁？
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可以进行劳动仲裁吗？
是的，用人单位和劳动者必须解除劳动合同，解除劳动合同，当事人可以依法要求或者协商解决调解，仲裁，诉讼。
如何申请劳动仲裁
1.双方请求仲裁委员会仲裁时，必须根据答辩人的人数提交请愿书和副本。
投诉应澄清以下内容：
1.员工姓名，职业，地址，工作单位，公司名称和地址以及法定代表人的姓名和职务。
2.仲裁请求以及仲裁的事实和理由。
3.证据，证人姓名和地址。
2.仲裁委员会将在收到上诉之日起7天内决定是否批准。
如果决定被接受，则将在决定组成仲裁庭之日起7天内将上诉副本发送给被告。如果您决定不接受此案，请说明原因。
被告将在收到上诉副本之日起15天内提出抗辩和相关证据，仲裁委员会有权要求当事方提供证据或补充。
3.仲裁庭应在开庭前四天通知当事人，并告知开庭时间，地点和书面通知。
如果当事方收到书面通知，并且在没有法院的情况下或未经仲裁庭同意的情况下不出庭，则原告可被解雇，而被告可能不在薪资决定中。
4.仲裁庭将在处理劳资纠纷中进行调解，当事各方将在了解事实后自愿达成协议。
如果达成调解协议，则将从交付之日起创建具有法律效力的调解文件。
如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出决定。
5.仲裁庭作出决定后，仲裁庭将裁决并通知双方。
参与仲裁的当事人可以自收到裁决书之日起15日在人民法院提起诉讼。如果未提起诉讼，该裁决将具有法律效力。
六，当事人将按照规定的期限进行调解和仲裁。
逾期未履行的，可以请求人民法院执行。
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