本报（所有媒体曲美慧记者）3月15日，全市在2019年召开全市集体协商会，集约化开展春季集约化建设促进会议和集体协商指导研究工作，国家首创，2019年小组讨论“ Spring ConcentrationOffer”行动已经开始。
集体谈判制度是改善员工与公司之间的沟通，以及改善员工的情感，幸福和安全的重要途径。
截至去年底，公司协商成立的公司达到20497家，覆盖163名员工。
超过6400万人。
去年，该市为17名员工签署了59项集体行业合同。
超过890,000人。与29名员工签署了669个地区集体协议。
超过84万人。4
22万家公司签署了涵盖149名员工的特别集体谈判协议。
68万人。世界500强企业中，徐州共有5家正规生产企业投资，全部建立了集体谈判制度，成立率100％。
今年3月中旬至5月初，本年度的“春季密集招聘”集体磋商以“建立和谐的劳资关系和促进质量发展”为主题。
工会负责人负责对行业中所有公司和（区域）工会的运营期间的劳动报酬，工作时间，休息和休假进行全面调查，保险和福利，职业健康与安全，对妇女和女雇员的特殊权利和权益保护培训和创新与劳资关系有关，最切身和最直接的雇员的谈判更加切合实际。的
工会联合会要求公司以正常方式生产和经营，并且将利润集中在工资（红利）分配，补贴，养老金和员工回酬上。是的对于生产和管理更加困难的公司，重点是支付方式，工作时间，工资标准和调整方法以及等待工作的工人的生活成本。对于进行结构调整，转型和改进的公司，重要的协商应集中于人员离职和安置，经济补偿计划。
“在正常的业务过程中，我们许多人缺乏有效的方法来保护合法权益，也没有机会参与公司管理。
与会代表赵琳说，建立集体工资谈判制度，不仅是维护职工自身利益的有效途径，而且是和谐稳定的劳资关系。我们也相信建立公司的凝聚力并调动员工的热情。
“例如，集体谈判和集体谈判签署的建立和改善劳工标准和法规的集体谈判协议必须遵守严格的法律程序，并且必须发布或通知所有员工。它的作用。
”

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